---

تقدير از فعاليت هاي صورت گرفته در حوزه منابع انساني ايران كاوه سايپا

تعالی منابع انسانی، چارچوب جامعی از ارزشهای محوری، معیارها و شاخص ها در تمامی ابعاد منابع انسانی است، که به مدیران منابع انسانی سازمانها (دولتی وخصوصی) کمک می کند تا با ارزیابی مستمر فعالیتها، رویه ها، فرایندها و نتایج منابع انسانی شان، نقاط قوت و حوزه های بهبود (مسائل و مشکلات) خود را شناسایی کرده و برای بهبود آنها، برنامه ریزی نمایند به گزارش روابط عمومی : این شركت در راستای ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، فرآیندها و نتایج اقدامات انجام شده در حوزه منابع انسانی و همچنین شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود در زمینه توسعه فعالیت ها و برنامه ریزی های این حوزه در دومين دوره ارزيابي تعالي منابع انساني گروه سايپا، عملکرد خود را در معرض ارزیابی ارزیابان گروه سايپا قرار داد . بر اساس این گزارش،درجلسه افتتاحیه سومين دوره ارزیابی نظام هاي تعالی منابع انسانی و بهره وري در ايران كاوه سايپا که با حضور مهندس سليماني رئيس هيات مديره شركت وجمعي از مدیران ورؤسا برگزار شد ، سليماني ضمن خوشآمد گويي و ابراز خرسندی از حضور ارزيابان به اهمیت توجه به این حوزه در سازمان ها اشاره کرد و گفت: با توجه به تغییرات و تحولات شگرف و فراگیر حوزه های فناورانه،موثرترین شیوه در شرایط فعلی برای کسب مزیت رقابتی، کارآمد کردن و توانمند سازی منابع انسانی سازمان است . وی افزود: اکنون مدیران هوشمند می دانند که هر چه در زمینه توسعه و ارتقای نیروی انسانی سرمایه گذاری کنند، موفقیت، کارایی و برتری رقابتی سازمان خود را تضمین کرده اند دكتر شهرياري مدير عامل ايران كاوه نيز در جلسه اختتاميه ارزيابي با تاکید بر لزوم تغییر نگرش به حوزه های مختلف در شركت گفت: ايران كاوه سايپا برای کسب موفقیت پایدار، نیازمند تغییر و بهبود در حوزه های مختلفی است که منابع انسانی در میان این حوزه ها به دلیل نقش آفرینی نیروهای انسانی در ایجاد هر نوع تغییر و بهبود سازمانی نقش مهم تر و کلیدی تری را ایفا می کند. تيم ارزيابي سايپا متشکل از پنج ارزیاب متخصص در حوزه منابع انسانی با حضور در ايران كاوه سايپا به مدت يك روز ضمن مصاحبه با مدیران ارشد و برگزاری چهار گروه با تعدادي از کارکنان ستاد وتوليد به صورت انتخاب تصادفی گفت و گو کردند ، و با بررسی تمامی مستندات و فرآيندهابه راستی آزمایی اظهارنامه منابع انسانی و ارزیابی در مسیر تعالی منابع انسانی پرداختند . سركار خانم حسين پور سرارزياب تيم منابع انساني گروه سايپا با اشاره به این که مدل تعالی منابع انسانی به عنوان یک چارچوب جامع، الگو و نقشه راه مبتنی بر مجموعه ای از ارزش های محوری، معیارها و شاخص‌ها در حوزه منابع انسانی سازمان است که به مدیران منابع کمک می‌کند افزودند : این مدل با ارزیابی مستمر فعالیت‌ها، فرآیند و نتایج منابع انسانی این امکان را فراهم می آورد یک سازمان، نقاط قوت و فرصت‌ها را شناسایی و برای بهبود آن‌ها و رسیدن به سازمان یادگیرنده و توسعه یافته برنامه‌ریزی کند خانم حسين پور سرارزياب گروه در جلسه اختتاميه سومين دوره ارزيابي نظام هاي تعالي منابع انساني ضمن تقدير از اقدامات شايسته شركت ايران كاوه سايپا در توسعه تعالي و استقرار سيستم هاي متنوع در حوزه منابع انساني ، داشتن رويكرد يكپارچه و هم افزايي در سيستم هاي منابع انساني ، به ارائه گزارشي اجمالي از ارزيابي خود پرداختند .